如今，随着生产成本的上升，不少地板企业面临的压力继续加大，而正是因为这个原因，中小地板企业的日子会越来越难过。笔者认为，要想在此竞争激烈的环境中生存，在行业发展的潮流下顺势而为是关键。

 

 

普工工资上涨 地板企业压力倍增

开年上班以来，地板行业不断透露出一些颇具深意的数字。这些在外行看来无关紧要、年年都相似的数据背后，大有玄机。在笔者看来，这些数字显示：地板行业将在今年发生剧烈分化。

据报道，去年地板行业的普工平均工资为3500元，今年大部分企业为普工开出的工资为4000元，工资涨幅达14%;有的大企业普工工资高达5300元。内销定制技术工工资达8000元。工资上涨，必然让中小地板企业难以承受巨大压力，在市场并不景气的情况下，无力支付高额员工薪资的企业只有被淘汰出局一条路。

一些实力强大的企业，正在利用当下这个难得的“机遇”，通过加大人力资源投入，形成强者恒强的局面，将在正常年景跟他们“捣乱”的小企业淘汰出局，以坐享未来的相对垄断的市场溢价与超额利润。

生产成本增长的同时 机器换人成新潮

如今，智能制造已成为一个大趋势，而眼下，中国制造也正处在向“中国智造”转型升级的关键时期。在招工难、用工贵、生产成本高的当下，“机器换人”显然已成为传统制造业发展的必然趋势。

据悉，某知名家具企业2016年投入3000万元引进智能生产设备，使得用人成本大幅降低，产能大幅提高。某企业仅在油漆工序就投入600万元改造设备，以提升油漆工序的智能化水平，减少人工;他们准备在今年再投入1000万元，引进更多的智能设备。所有这些的目标，都是在制造环节减少人工的使用，使生产更高效。有的企业表示，引进智能设备后，以前100个工人干的活，现在20个人就可以胜任了。

目前，不少地板企业完成了上市融资，资本进入家居领域的渠道更加畅通。在资本的作用下，2017年可望是在生产效率大幅提升的一年，而地板行业也将逐渐踏上了“机器换人”的时代，但这其中需要关注和处理好的关系并不简单，需要企业多思虑。
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